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如何给予员工特休？

小陈到公司就职已经满五年，每年享有 15 天的特别休假。 人资需要在新的年度将小陈的特休时数加入刷点，这样当小陈在未来休假时，休假时数的扣减将变得更加方便准确。 但人资该怎麽做，才能将小陈的 15 天的特别休假加入刷点呢？通常，人资会在每年年底的时候进行特休结算。员工可以选择将特休时数展延至下一年继续使用，或是将当年未休完的特休时数转换成薪资。 在这个过程中，人资需要计算员工的特休时数。对于选择展延特休的员工，人资会保留当年的特休时数，并添加下一年的特休时数。对于选择转换成薪资的员工，人资会扣除他们当年剩余的特休时数，然后设置新一年的特休时数。 人资使用刷点的管理模式，在“休假”中的“给假”选项进行这些调整。他们可以选择增加或扣除时数，输入相对应的数字，即可完成特休的给假设置。

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刷点为何是终身免费？

我们坚持开放自由的精神，将“刷点”设计成终身免费的模式。为什麽呢？因为我们相信，只有更多的人使用“刷点”，它才能变得更好、功能更强大，同时也能够更快地修复问题和错误。我们每天都在使用“刷点”，同样希望将这个优秀的产品分享给更多人。